Modèle de lettre pour licencier un salarié
Veuillez noter que cette lettre de résiliation d`échantillon n`assume aucune indemnité de départ. Si une indemnité de licenciement est versée, vous devriez envisager d`utiliser un accord distinct. Les employés sont tenus de respecter leurs engagements. Ils ont à la fois de petits et grands engagements envers l`organisation. Que ce soit pour le travail dans le temps ou pour terminer le projet rapidement, un employé doit s`assurer qu`il fait tout. Parfois, les employés peuvent manquer de délais, mais il n`est pas possible pour eux de manquer les échéances à chaque fois. Un bon employé gardera toujours leur patron mis à jour s`ils ne sont pas en mesure d`exécuter les tâches à temps et leur demander de prolonger la date d`échéance, mais si un employé ne fait pas cela et maintient leur patron sur le côté invisible, il est grand temps que vous devez réaliser que vous devriez donner le m une lettre de résiliation. Assurance maladie, 401K et autres avantages: Si vous avez fourni des prestations comme l`assurance maladie ou l`épargne-retraite, assurez-vous que votre employé sait comment cela sera traité et qu`il est indiqué dans la lettre de résiliation. Fournissez-leur des informations sur la poursuite de leur assurance maladie et quand il s`épuise.
Faites-leur savoir où sont leurs économies. Votre relation de travail est peut-être terminée, mais votre employé a encore un avenir. Leur donner cette information à l`avance rendra leur transition beaucoup plus facile. Laisser le mauvais employé aller peut vous apporter un soulagement. En outre, lorsque vous tirez sur cet employé, vous devez gérer les choses professionnellement et mentionner les détails par écrit. Lorsque vous résilie un employé, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont résiliés. L`un des éléments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de résiliation est l`information de base de l`employé qui va être résilié. Vous devez connaître le nom de l`employé qui sera résilié, le nom de la personne qui gère la résiliation, et le nom de la société. En outre, la date de résiliation doit également être écrite dans la lettre de résiliation.
Un employé peut avoir droit à des prêts et des retours contre le nom de la société. Ils doivent rembourser les prêts et tout le reste qui est en circulation au plus tard à la date d`entrée en vigueur de la résiliation (écrit ci-dessus). Il y a une section dans la lettre de résiliation de l`employé où vous devez écrire les détails sur les prêts impayés. S`il n`y a pas de prêts, vous êtes tenu de fournir des informations sur les choses qui doivent être retournées. Avez-vous besoin de comprendre ce que la résiliation pour cause est? La résiliation pour cause est une affaire très sérieuse pour les organisations. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour expliquer pourquoi ils pourraient vouloir faire partie des moyens, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-pour l`employeur ou l`employé. Ces lettres de résiliation d`échantillon vous permettront de personnaliser une lettre pour les besoins de votre propre organisation. Une lettre de résiliation de l`employé a certaines conditions auxquelles les employeurs doivent s`occuper. Explorons quelques éléments clés sur la lettre de résiliation qui peut vous aider à comprendre la lettre correctement. Vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble.
On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. Les employeurs investissent beaucoup d`argent sur la formation des employés. Toutefois, si les employés ne peuvent pas faire le travail correctement et sont incompétents, même après avoir été dispensés de formation et de coaching, cela signifie qu`ils devraient être résiliés. Certaines entreprises donnent souvent de l`effet de levier et décident de mettre l`employé dans différents rôles et de changer leur exigence de travail dans l`espoir de résoudre le problème.
